求职

[CarisL]

现在大部分人的简历都太普通，像熟悉typeScript（并没有体现你是怎么熟悉），而在写简历的时候简历里面的任何一个亮点，都要有举证+成果，解决了什么问题

好的简历需要具备

1. 做过什么深入的研究，有什么体现，成果
2. 有沉淀，有总结（github，blog）
3. 在简历中体现专业度，非我不可的价值

最好不要在简历中写

1. 比较low的东西（AJAX这些）
2. 只会用没有研究过的就不要体现在简历上了（给自己 挖坑）
3. 简历一般不要超过两页

在面试过程中，面试官一般会考察两个方面

1. 能力模型

• 学习、提炼（过程中怎么学习 ）
• 沟通、谈判 （团队合作、方法）
• 承压 （一般会问加班情况，emmm，感觉好奇怪，为什么 承压一般会问加班的TAT ）
• 业务 （跟KPI挂钩）
• 项目 （如何维持 团队的运作）
• 度量与数据分析 （用数据给自己作证，可以是作证成果）
• 成本分析与控制 （运营成本：性能，开发成本：效率，失败成本：稳定性）
• 组织影响力 （人才培养相关）

2. 专业能力

• 解决业务的成本 （性能、安全、稳定性、效率）
  tip：在 工作中，切记不要重复造轮子，因为没有提升。作为一个工程师 ，解决不了业务 数据的问题（产品的责任），可是可以处理业务成本的问题。

在写简历，或者面试的过程中都应该注意Star法则

Star百科
例子：
SITUATION：业务需要流量开源-小程序、PC、MOBILE
TASK：多端投放，只写一种代码，支持多端投放
ACTION：具体怎么 做
RESULT：拿到了什么结果

面试官招人的baseLine是：

1.基本知识点
2.原理
3.深入的小领域
4.亮点